ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य

इस्माइल अलुवनी कहा

परियोजना के मुख्य संकेतक

प्रोजेक्टर द्वारा प्रकाश ऊर्जा उत्पादन को संदर्भित करता है, इकाई" lumens" (एल एम)। प्रकाश उत्पादन से संबंधित एक भौतिक मात्रा चमक है, जो स्क्रीन की सतह द्वारा स्क्रीन के क्षेत्र में उत्सर्जित प्रकाश ऊर्जा के अनुपात को संदर्भित करती है। चमक की सामान्य इकाई" लक्स" (एलएक्स, 1 एलएक्स=1 एलएम / एम 2)। जब प्रोजेक्टर द्वारा प्रकाश उत्पादन एक निश्चित मात्रा में गुजरता है, तो प्रक्षेपण क्षेत्र जितना बड़ा होगा, उतनी ही कम चमक होगी, और इसके विपरीत, चमक जितनी अधिक होगी। प्रोजेक्टर के प्रकाश उत्पादन को निर्धारित करने वाले कारक प्रोजेक्शन और फास्फोर स्क्रीन क्षेत्र, प्रदर्शन ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य और लेंस प्रदर्शन हैं। आम तौर पर, फॉस्फोर स्क्रीन क्षेत्र बड़ा होता है और प्रकाश उत्पादन बड़ा होता है। तरल युग्मन लेंस के साथ प्रोजेक्टर लेंस का प्रदर्शन अच्छा है, और प्रोजेक्टर के प्रकाश उत्पादन में तदनुसार सुधार किया जा सकता है।

* क्षैतिज स्कैनिंग आवृत्ति

स्क्रीन पर बाएं से दाएं इलेक्ट्रॉनों की गति को क्षैतिज स्कैनिंग, या लाइन स्कैनिंग कहा जाता है। प्रति सेकंड स्कैन की संख्या को क्षैतिज स्कैन आवृत्ति कहा जाता है। वीडियो प्रोजेक्टर की क्षैतिज स्कैन आवृत्ति 15.625KHz (PAL सिस्टम) या 15.725KHz (NTSC सिस्टम) तय की गई है। डेटा और ग्राफिक प्रोजेक्टर की स्कैनिंग आवृत्ति एक अलग आवृत्ति बैंड नहीं है; इस आवृत्ति बैंड में, प्रोजेक्टर स्वचालित रूप से इनपुट सिग्नल की क्षैतिज आवृत्ति को ट्रैक कर सकता है, और चरण-लॉक सर्किट इनपुट सिग्नल की क्षैतिज आवृत्ति के साथ पूर्ण सिंक्रनाइज़ेशन का एहसास करता है। क्षैतिज स्कैनिंग आवृत्ति एक महत्वपूर्ण प्रोजेक्टर इंडेक्स है जो प्रोजेक्टर के ग्रेड को अलग करता है। 15kHz-60kHz की आवृत्ति रेंज वाला प्रोजेक्टर आमतौर पर डेटा प्रोजेक्टर कहा जाता है। ऊपरी सीमा आवृत्ति 60kHz से अधिक है जिसे आमतौर पर ग्राफिक प्रोजेक्टर कहा जाता है।

* कार्यक्षेत्र स्कैन आवृत्ति

क्षैतिज रूप से स्कैन करते समय इलेक्ट्रॉन बीम ऊपर से नीचे की ओर बढ़ता है। इस प्रक्रिया को वर्टिकल स्कैनिंग कहा जाता है। प्रत्येक स्कैन एक छवि बनाता है। प्रति सेकंड स्कैन की संख्या को वर्टिकल स्कैन फ़्रीक्वेंसी कहा जाता है, और वर्टिकल स्कैन फ़्रीक्वेंसी को रिफ्रेश फ़्रीक्वेंसी भी कहा जाता है, जो प्रति सेकंड इमेज को रिफ्रेश करने की संख्या का प्रतिनिधित्व करता है। ऊर्ध्वाधर स्कैनिंग आवृत्ति आमतौर पर 50Hz से कम नहीं होती है, अन्यथा छवि में झिलमिलाहट की भावना होगी।

प्रोजेक्टर के वीडियो चैनल की कुल बैंडविड्थ को संबंधित सिग्नल की ऊपरी सीमा आवृत्ति के रूप में परिभाषित किया जाता है, जब वीडियो सिग्नल आयाम 0.70 गुना बार गिरता है। 0.707 बार के अनुरूप वृद्धि -3 डीबी है, इसलिए इसे -3 डीबी बैंडविड्थ भी कहा जाता है।

तीन रिज़ॉल्यूशन हैं: पता योग्य रिज़ॉल्यूशन, RGB रिज़ॉल्यूशन और वीडियो रिज़ॉल्यूशन।

CRT प्रोजेक्टर के लिए, पता योग्य रिज़ॉल्यूशन उच्चतम पिक्सेल को संदर्भित करता है जो प्रक्षेपण ट्यूब ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य को अलग कर सकता है। यह मुख्य रूप से प्रक्षेपण ट्यूब के केंद्रित प्रदर्शन द्वारा निर्धारित किया जाता है और प्रक्षेपण ट्यूब की गुणवत्ता सूचकांक का एक महत्वपूर्ण पैरामीटर है। पता योग्य रिज़ॉल्यूशन RGB रिज़ॉल्यूशन से अधिक होना चाहिए।

RGB रिज़ॉल्यूशन उच्चतम पिक्सेल को संदर्भित करता है जो प्रोजेक्टर से गुजर सकता है जब RGB रिज़ॉल्यूशन वीडियो सिग्नल जुड़ा होता है, जैसे कि 1024 × 768 का रिज़ॉल्यूशन, जिसका मतलब है कि क्षैतिज रिज़ॉल्यूशन 1024 है, ऊर्ध्वाधर रिज़ॉल्यूशन 768 है, RGB रिज़ॉल्यूशन और क्षैतिज स्कैनिंग आवृत्ति, ऊर्ध्वाधर स्कैनिंग आवृत्ति और वीडियो बैंडविड्थ सभी संबंधित हैं।

समग्र वीडियो प्रदर्शित करते समय वीडियो रिज़ॉल्यूशन प्रोजेक्टर के उच्चतम रिज़ॉल्यूशन को संदर्भित करता है। यहां, वीडियो बैंड, क्षैतिज स्कैनिंग आवृत्ति, ऊर्ध्वाधर स्कैनिंग आवृत्ति और आरजीबी रिज़ॉल्यूशन के बीच संबंधों का विश्लेषण करना आवश्यक है: सबसे पहले, क्षैतिज स्कैनिंग आवृत्ति और ऊर्ध्वाधर स्कैनिंग आवृत्ति के बीच संबंधों को देखें।

* CRT ट्यूब का फोकसिंग प्रदर्शन

ग्राफिक्स की सबसे छोटी इकाई पिक्सेल है। पिक्सल जितना छोटा होगा, ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य ग्राफिक्स रिज़ॉल्यूशन उतना ही अधिक होगा। CRT ट्यूब में, सबसे छोटा पिक्सेल फोकसिंग प्रदर्शन द्वारा निर्धारित किया जाता है। तथाकथित पता करने योग्य रिज़ॉल्यूशन सबसे छोटे पिक्सल की संख्या को संदर्भित करता है। CRT ट्यूब के प्रोजेक्टर फोकसिंग तंत्र में तीन प्रकार होते हैं: इलेक्ट्रोस्टैटिक फोकसिंग, मैग्नेटिक फोकसिंग और इलेक्ट्रोमैग्नेटिक कंपोजिट फोकस। उनमें से, विद्युत चुम्बकीय समग्र ध्यान केंद्रित करना अधिक उन्नत है। इसका लाभ अच्छा प्रदर्शन प्रदर्शन है, विशेष रूप से उच्च चमक स्थितियों के तहत, यह डिफोकस और उच्च फोकस सटीकता होगा। यह उप-क्षेत्र, किनारे और चार कोनों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, ताकि स्क्रीन पर हर बिंदु बहुत स्पष्ट हो।

अभिसरण का मतलब है कि स्क्रीन पर RGB के तीन रंग अतिव्याप्त हैं। सीआरटी प्रोजेक्टर के लिए, अभिसरण नियंत्रण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसमें तीन आरजीबी सीआरटी ट्यूब हैं जो जमीन ब्रैकेट पर समानांतर में स्थापित हैं। यदि आप छवि के पूर्ण अभिसरण को प्राप्त करना चाहते हैं, तो छवि के विभिन्न विकृतियों को ठीक किया जाना चाहिए। जैसे ही मशीन की स्थिति बदलती है, अभिसरण को फिर से समायोजित करना पड़ता है। इसलिए, अभिसरण की आवश्यकताएं पूर्ण कार्यों में से एक हैं, और दूसरा सुविधाजनक और तेज है। अभिसरण में स्थैतिक अभिसरण और गतिशील अभिसरण होता है। गतिशील अभिसरण में झुकाव, धनुष, आयाम, रैखिक, ट्रेपोजॉइड और पिनकशन जैसे कार्य होते हैं। प्रत्येक फ़ंक्शन को क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर दोनों दिशाओं में समायोजित किया जा सकता है। इसके अलावा, गैर-लीनियर बैलेंस, ट्रेपोज़ॉइडल बैलेंस और पिनकुशन बैलेंस को समायोजित किया जा सकता है। कुछ प्रोजेक्टर में एक बिंदु अभिसरण फ़ंक्शन होता है, जो पूर्ण स्क्रीन को 208 बिंदुओं में विभाजित करता है और 208 बिंदुओं को बिंदु से समायोजित करता है, इसलिए स्क्रीन पर प्रत्येक बिंदु सटीक रूप से परिवर्तित होता है।

कार का डैशबोर्ड परिचय

ऑटोमोबाइल उपकरण विभिन्न उपकरणों और संकेतकों से बना है, विशेष रूप से ड्राइवर की चेतावनी प्रकाश अलार्म, आदि, वाहन को आवश्यक वाहन संचालन पैरामीटर जानकारी प्रदान करने के लिए। ऑटोमोबाइल उपकरणों के कार्य सिद्धांत के अनुसार, इसे मोटे तौर पर तीन पीढ़ियों में विभाजित किया जा सकता है। ऑटोमोटिव इंस्ट्रूमेंटेशन की पहली पीढ़ी एक यांत्रिक आंदोलन घड़ी है; ऑटोमोटिव इंस्ट्रूमेंटेशन की दूसरी पीढ़ी को इलेक्ट्रिकल इंस्ट्रूमेंटेशन कहा जाता है; तीसरी पीढ़ी एक ऑल-डिजिटल ऑटोमोटिव इंस्ट्रूमेंटेशन है, जो अधिक शक्तिशाली कार्यों और प्रदर्शन सामग्री के साथ एक नेटवर्क युक्त, बुद्धिमान उपकरण है। अधिक समृद्ध, तार दोहन लिंक बहुत सरल हैं।

कार के अधिकांश उपकरण तीसरी पीढ़ी के उपकरण हैं। यह स्टेपर मोटर द्वारा बेस पॉइंटर को चला सकता है, या एलसीडी स्क्रीन का उपयोग करके सीधे ग्राफिक या टेक्स्ट जानकारी प्रदर्शित कर सकता है। उसी समय उनके पास एक बुद्धिमान प्रसंस्करण इकाई भी है जो कार की अन्य नियंत्रण इकाइयों के साथ बातचीत कर सकती है।

कार उपकरण का कार्य आपको आवश्यक डेटा प्राप्त करना और इसे उपयुक्त तरीके से प्रदर्शित करना है। पिछले मीटर आम तौर पर 3 से 4 डिस्प्ले और 4 से 5 चेतावनियों तक सीमित थे। नए मीटर में अब लगभग 15 डिस्प्ले और लगभग 40 चेतावनी हैं। अलग-अलग अधिग्रहण विधियों और प्रदर्शन मोड द्वारा विभिन्न जानकारी प्राप्त की जाती है। वर्तमान में, नए साधन की जानकारी प्राप्त करने के लिए तीन मुख्य विधियां हैं: शरीर बस के माध्यम से संचरण; ए / डी नमूनाकरण के माध्यम से रूपांतरण; और IO राज्य परिवर्तन के माध्यम से अधिग्रहण।

प्रदर्शित करने के पाँच मुख्य तरीके हैं:

1. सत्तारूढ़ रोटेशन ड्राइव करने के लिए कदम मोटर ड्राइव;

2. डॉट मैट्रिक्स एलसीडी डिस्प्ले के माध्यम से ग्राफिक या डिजिटल जानकारी प्रदर्शित करें;

3, खंड एलसीडी स्क्रीन या डिजिटल ट्यूब प्रदर्शन के माध्यम से;

4, एलईडी प्रकाश स्विच प्रदर्शन के माध्यम से;

5. बजर के विभिन्न बीपों द्वारा वर्तमान स्थिति का संकेत दें।

उपरोक्त आवश्यकताओं के अनुसार, इस पेपर में डिज़ाइन की गई कार के डैशबोर्ड MCU सिस्टम, स्टेपर मोटर एलईडी डिस्प्ले, एलसीडी डिस्प्ले, अलार्म फंक्शन, मेमोरी फंक्शन, बटन प्रोसेसिंग, लिन बस संचार, लो-स्पीड फॉल्ट-टॉलरेंट, बस संचार और द्वारा संचालित होते हैं। बिजली की आपूर्ति। पहलुओं।

वरिष्ठता, एक डिजाइनर की प्रोफ़ाइल: जूनियर, अर्ध वरिष्ठ और वरिष्ठ

निश्चित रूप से आपके पास नौकरी बैंकों में अवसरों और नौकरी की पेशकश के लिए बहुत सारे अनुभव हैं और आपने महसूस किया है कि सभी ऑफ़र एक ही पेशेवर प्रोफ़ाइल के उद्देश्य से नहीं हैं। हालांकि यह कुछ ऐसा है जो सभी पेशेवर क्षेत्रों में होता है, जैसे कि ग्राफिक डिजाइन जैसे क्षेत्रों के भीतर, यह अंतर काफी अधिक है। मुझे यकीन है कि आपके पास एक प्रोफ़ाइल का थोड़ा सा विचार है जूनियर, सीनियर या सेमी सीनियर। लेकिन, इनमें से प्रत्येक प्रोफाइल के क्या निहितार्थ हैं और उनमें से आप किस में फिट हैं और क्या आप खुद को एक डिजाइनर के रूप में रखते हैं? यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में आपको स्पष्ट रूप से स्पष्ट होना चाहिए ताकि आप जो नौकरी ढूंढ रहे हैं उसे प्रभावी ढंग से फ़िल्टर कर सकें और इसमें आपकी रुचि हो सकती है।

कुछ ऐसा है जो निर्विवाद है, और वह यह है कि अलग-अलग चरण या डिग्री वरिष्ठता वे अपनी जरूरतों के अनुरूप हैं और किसी तरह से प्रत्येक कार्य दल या कंपनी की संस्कृति के साथ भी। एक काम के माहौल से दूसरे में बदलते समय एक या दूसरे प्रोफाइल को परिभाषित करने के मानदंड अलग-अलग हो सकते हैं। कुछ अनुभव के वर्षों (समय) की संख्या पर आधारित होते हैं जो एक कार्यकर्ता उसके पीछे होता है, हालांकि अन्य तकनीकी ज्ञान के प्रकार पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं जो एक कार्यकर्ता के पास है। हालांकि यह कुछ भ्रामक लगता है, इस भेदभाव के बारे में कुछ निश्चित अंतर हैं। आज हम यहां उनके साथ व्यवहार करेंगे और हम इस विषय के बारे में आपके मन से किसी भी प्रकार के संदेह को दूर करने का प्रयास करेंगे।

जैसा कि हमने परिचय में स्पष्ट किया है, अलग-अलग मानदंड हैं जो एक ग्राफिक डिजाइनर की वरिष्ठता के स्तर को परिभाषित कर सकते हैं। हम उन सभी को देखने जा रहे हैं। कार्य अनुभव, तकनीकी ज्ञान, कार्यात्मक ज्ञान, निगरानी कारक, एक निर्णायक एजेंट के रूप में सक्रियता, उनके काम की गुणवत्ता या उनकी नवीनता और नेतृत्व करने की क्षमता।

आपका कार्य अनुभव

इस बिंदु को संक्षेप में बताया गया है कि एक निश्चित क्षेत्र के लिए विकासशील नौकरियों में कितना समय खर्च किया गया है। यह महत्वपूर्ण है कि आप इस बात को ध्यान में रखें कि एक छात्र के रूप में आपके मंच में प्रथाओं के रूप में किया गया कार्य यहां कोई मायने नहीं रखता है। बेशक, ग्राफिक डिजाइन के अलावा अन्य क्षेत्रों में काम करने के लिए आपने जितने वर्षों में निवेश किया है, वह नहीं गिना जाएगा, जैसा कि हम पहले कह चुके हैं। इस मानदंड पर विचार करने वाले आंकड़े निम्नलिखित हैं:

• जूनियर: दो साल से कम का पेशेवर अनुभव।
• अर्ध वरिष्ठ: 2 साल से 6 साल के अनुभव तक।
• वरिष्ठ: ग्राफिक डिजाइन के क्षेत्र में 6 साल से अधिक का कार्य अनुभव।

आपका तकनीकी ज्ञान

जब हम तकनीकी ज्ञान के बारे में बात करते हैं, तो हम औजारों से लेकर तकनीकों और यहां तक ​​कि कार्य पद्धतियों को लेकर होते हैं जो डिजाइनर को अपने कार्यों को पूरा करने के लिए उस स्थिति में अभ्यास में लाना चाहिए।

• जूनियर: अपने काम में काम करने के लिए, आपको आवश्यक होने पर आपकी सहायता के लिए किसी कार्यकर्ता या टीम के सदस्य से पर्यवेक्षण या संगत की आवश्यकता होती है।
• अर्ध वरिष्ठ: आप अपनी नौकरी में पूरी तरह से काम कर सकते हैं, आप पूरी तरह से स्वायत्त हैं, लेकिन आप अभी भी दूरदर्शी गलतियां करते हैं।
• वरिष्ठ: वह काम टीम के भीतर एक बेंचमार्क है और सामान्य रूप ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य से अन्य सहयोगियों की मदद करेगा।

आपका क्रियात्मक ज्ञान

यह व्यवसाय सर्किट के भीतर संचालन और कार्य पद्धति के साथ करना है।

• जूनियर: इसके लिए एक निश्चित स्तर की संगत की आवश्यकता होती है।
• अर्ध वरिष्ठ: वह व्यापार में शामिल प्रक्रियाओं का एक बड़ा हिस्सा जानता है और पूरी तरह से स्वायत्त है।
• वरिष्ठ: यह वह है जो परियोजनाओं के विकास में कार्यप्रणाली और मानकों को लागू करता है।

Proactivity।

जब हम सक्रियता की बात करते हैं तो हम वास्तव में निष्क्रियता की डिग्री (इसकी उपस्थिति से लेकर इसकी कुल अनुपस्थिति तक) को परिभाषित कर रहे हैं जो एक कार्यकर्ता के भीतर मौजूद है।

• जूनियर: इस पेशेवर प्रोफ़ाइल की आवश्यकता है कि वे लगातार अपने काम की रेखाओं को चिह्नित कर रहे हैं। आपको किसी भी तरह से कार्य को परिभाषित करने की आवश्यकता है।
• अर्ध वरिष्ठ: वह अपने समय का सबसे अधिक उपयोग करता है और जब उसे जगह मिलती है, तो वह नए कार्यों के लिए पूछता है।
• वरिष्ठ: वह नए विचारों को लाता है और वह है जो कार्य दल के भीतर आंदोलन को प्रोत्साहित करता है।

संकेतक का निर्धारण

ऐसे कई पैरामीटर हैं जो इन प्रोफाइलों के भीतर निहित हैं:

• जूनियर: उनके काम की गुणवत्ता मध्यम-कम है, जैसा कि उनकी उत्पादकता है। कंपनी के भीतर नवाचार के लिए इसकी क्षमता गैर-मौजूद है।
• अर्ध वरिष्ठ: गुणवत्ता और उत्पादकता औसत हैं। इसकी नवीनता कम है।
• वरिष्ठ: इसके कार्य की गुणवत्ता, उत्पादकता और नवाचार क्षमता दोनों उच्च हैं।

और आप किस प्रोफाइल के अनुरूप हैं? मुझे टिप्पणी अनुभाग में छोड़ दें!

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इस्माइल अलुवनी कहा

मुझे अर्ध-वरिष्ठ की परिभाषा पसंद है, हालांकि मैंने व्यवहार में उस अंतर को नहीं देखा है: जिन विचारों को मैं आमतौर पर प्रस्तावों में देखता हूं वे जूनियर हैं (वरिष्ठ नहीं जानते हैं और वरिष्ठ से बहुत कुछ सीखना है) या वरिष्ठ (जानता है और जानता है) जो जूनियर को सिखाता है), उससे परे वे एक मध्यवर्ती बिंदु या इससे भी बदतर नहीं समझते हैं, वे एक उम्मीदवार का चयन करते समय तकनीकी ज्ञान को एकमात्र प्रासंगिक मानते हैं।

कार्य पद्धति जैसे मुद्दे ग्राफिक पैरामीटर और संकेतक कार्य प्रभारी व्यक्ति की जिम्मेदारी हैं और सक्रियता को अक्सर "अवांछित" माना जाता है क्योंकि विचारों का योगदान डिजाइनर की उत्पादकता को कम करता है, जो आखिरकार, एक समर्थन उपकरण है। वाक्यांश जैसे "मैं आपको सोचने के लिए भुगतान नहीं करता" मुझे लगता है कि यह एक अभिशाप रहा है कि गिल्ड में हम सभी को किसी न किसी समय भुगतना पड़ा है।

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